来源:百度百科 发布时间:2018-12-03 09:44 责编:Wangguoxiang
病假工资如何计算

  病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数
 
  病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
 
  1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:
 
  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
 
  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
 
  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以?#20808;?#20010;原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
 
  2、计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):
 
  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以?#31995;模?#25353;本人工资的100%计发。
 
  (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以?#31995;模?#25353;本人工资的60%计发。

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